【こんな方におすすめです】
・面接になると緊張して、用意した答えが飛んでしまう
・不採用が続くけれど、落ちた理由が分からない
・職務経歴書は書けたのに、口頭でうまく説明できない
・転職活動が久しぶりで、今の面接の空気感が分からない
・志望動機がどうしてもありきたりになってしまう

【このサービスの一番の特徴】
私は普段、企業側の立場で採用支援をしており、多数の面接に同席してきました。
会社員時代はベンチャー企業の採用責任者としてたくさんの方の面接も採用する当事者として行ってきました。
求人票づくりから面接への同席、合否を決める評価シートの設計まで担当しているため、「面接官が実際にどこを見て、何で合否を分けているか」を採用する側の目線でお伝えできます。

一般的な面接練習との違いは、話し方の練習で終わらないことです。実際の選考で使われている評価シートと同じ観点であなたを採点し、どの部分が良いところで、どこを改善した方が良いかを、感覚論ではなく項目ごとに具体的に指摘します。

【サービス内容（オンライン60分）】
事前準備：ご記入いただいた内容をもとに、応募先に合わせた質問を用意します。
模擬面接（20〜25分）：本番と同じ流れで実施します。深掘り質問や答えにくい質問も入れます。
フィードバック（30分）：評価シートに沿って、良かった点と改善点を項目別にお伝えします。
面接後：評価シートと改善メモをテキストでお渡しします（当日〜翌日）

【対応できる面接】
・中途採用（異業種転職、キャリアチェンジ含む）
・医療、介護、看護、福祉、保育などの専門職（特に得意です）
・新卒、第二新卒
・パート、アルバイト、派遣
・オンライン面接、対面面接どちらの想定でも対応します

【よく扱う質問】
自己紹介、志望動機、転職理由、退職理由の伝え方、자分の強み弱み、前職の実績の話し方、ブランク期間の説明、転職回数が多い場合の伝え方、逆質問、給与や条件の希望の伝え方

【私について】
・会社員時代、採用責任者として、新卒採用・中途採用の多くの面接・面談を実施
・人材採用支援の会社を経営（採用代行事業）
・求人票作成、採用媒体の運用、面接同席、評価基準の設計まで一貫して担当
・支援企業数100社以上、面接同席200件以上（会社員時代含む）、人事時代は毎日学生と面談・面接していました！
・「面接する側」として応募者のどこを見て、どんな答えに良いと思い、どんな答えで不安になるかを日常的に見ています。

【ご準備いただくもの】
・履歴書、職務経歴書（下書きやメモ程度でも大丈夫です）
・応募先の求人票や募集要項（お持ちであれば）
※お持ちでなくてもご相談いただけます。

【ご利用の流れ】
依頼テンプレートにご記入のうえ、ご依頼ください。
日程を調整します（平日夜、土日も対応可）
Zoomにて60分実施
後日、評価シートと改善メモをお送りします。

【お願い】
・合格を保証するサービスではありません。あくまで面接の質を上げるためのご支援です。
・厳しい指摘も含みます。良いところだけを褒めてほしい方には向きません。改善したい方を全力で応援します。
・録画をご希望の場合は事前にお申し付けください。