【「とりあえず求人を出す」の前に、これだけは用意してください】

初めて人を雇うとき、多くの方がこの順番で失敗します。

　求人を出す → 応募が来ない（or 誰でもいいから採る）
　→ 何を教えるか決めていない → 放置される
　→ 「思っていたのと違う」と辞められる → 振り出しに戻る

原因は、採用の「前」と「後」が空っぽなことです。
求人票を書く前に決めておくことがあり、
入社初日までに用意しておくものがあります。

このサービスでは、その中身を3点セットの形でお渡しし、
90分の相談であなたの事業に合わせて仕上げます。


【お渡しする3点キット】

■ ① 求人文テンプレート
　「どんな人に来てほしいか」を先に決めてから書くための穴埋め式。
　応募が集まらない求人に共通する書き方も、あわせてお伝えします。

■ ② 面接質問集
　その場の印象で決めないための質問リスト。
　「過去に実際どう行動したか」を聞く形式なので、話し上手な人に流されません。
　聞いてはいけない質問（法令上のNG）の線引きもまとめてあります。

■ ③ 初日〜1ヶ月の受け入れ設計シート
　初日に何をするか、1週間で何ができるようになるか、
　1ヶ月後に何を任せるか。ここを決めておくと定着率が変わります。


【当日の流れ（90分）】

1. 現状のヒアリング（約20分）
事業の内容、任せたい仕事、これまでの採用経験を伺います
2. 「どんな人に来てほしいか」を決める（約25分）
ここが曖昧なまま求人を出すと、まず失敗します。一緒に言語化します
3. 3点キットのカスタマイズ（約35分）
テンプレートをあなたの事業の言葉に置き換えていきます
4. 進め方の確認（約10分）
いつ求人を出し、いつ面接し、いつ入社してもらうかの段取りを決めます

終了後、カスタマイズ済みの3点キットをデータでお送りします。
そのまま使える状態でお渡しします。


【こんな方へ】

・初めて人を雇う／雇うかどうか検討している個人事業主・経営者
・外注さんから、雇用や業務委託の固定メンバーに切り替えたい方
・過去に採用で失敗して、次は失敗したくない方
・すでに人はいるが、受け入れの仕組みがなく毎回バタバタしている方


【なぜ私がこれを提供するのか】

「仕組み化の俊」と申します。
マクドナルドで店長を10年務め、社員1人＋アルバイト130名で
2店舗（年商4億円）を運営していました。

大きな組織の話に聞こえるかもしれませんが、私がやっていたのは
「毎月のように人が入れ替わる現場で、それでも回る仕組みを作る」ことでした。
採用と受け入れは、その中でも一番作り込んだところです。

その仕組みを、1人目・2人目を雇う規模まで縮めてお渡しします。


【ご提供方法・料金】

・Zoomでのオンライン相談：90分
・料金：30,000円（税込）※リベシティ価格
・お支払い：銀行振込またはリベポイント（ご購入後にご案内します）
・枠：月2枠（準備に時間をいただくため）


【ご購入前の注意事項】

・お話しするのは、私自身の現場経験にもとづく個人の見解です
・雇用契約書の作成、労働条件の法的な判断、社会保険の手続きなどは
　社会保険労務士の領域になります。必要な場面ではその旨をお伝えします
・採用の代行（求人媒体への掲載代行、応募者対応の代行）は行いません
・面接への同席は、このサービスには含まれません


【最後に】

1人目を雇うのは、事業でいちばん怖い決断のひとつだと思います。
「人件費を払えるだろうか」「合わなかったらどうしよう」

その不安の多くは、準備で減らせます。
一緒に用意していきましょう。