◆ こんな訪看経営者さまへ
・看護師・セラピストの採用で、人材紹介会社に高額な手数料を払い続けている
・紹介で採用した人が早期離職し、また採用費がかかった
・「SNSで採用できる」と聞くけれど、何を投稿すればいいのか分からない

◆ 訪看の採用コストの現実（公的調査より）
・看護師1人の紹介手数料は年収の20〜35%が相場。訪看の給与水準なら1人あたり100万円以上です
・紹介会社を利用する施設の年間支払額は平均812万円（日本慢性期医療協会調べ）
・87%の施設が「高すぎる」と感じながら、代わりの手段がなく払い続けています

手数料が高い理由は、紹介会社が広告費をかけて集めた看護師との「出会い」を売っているから。
自前で出会いを作る導線を持てば、この費用は下げられます。

訪看は「職場の雰囲気・利用者さんとの関わり・オンコールの実態」が転職の決め手になる業態なので、
動画との相性が特に良い領域です。

◆ この相談で得られるもの
貴ステーションの採用コスト診断（紹介・求人サイトの棚卸し）
Instagram採用に向いているかの率直な判定
始める場合の最初の3ステップ（撮るべき動画・プロフィールの整え方）
既存アカウントがあれば、採用につなげるための具体的な改善点

◆ 自己紹介
元・訪問看護ステーション勤務の理学療法士（こぎま）です。
現場で採用難と紹介手数料の負担を間近で見てきました。

現在は独立し、訪問看護専門の採用Instagram運用サポートと、
医療系YouTubeの運用代行（1年以上継続中）を行っています。

◆ お約束
・この相談はワンコイン（500円）で完結します。高額サービスへの勧誘は一切しません
・Instagram採用が合わないステーションには、正直に「向いていません」とお伝えします

▼購入にあたってのお願い
・進め方：Zoom 60分（チャットでのご相談も可能です）
・ご購入後、メッセージで希望日時を2〜3つお知らせください
・事前に「現在の採用手段（紹介会社・求人サイト名）」「InstagramアカウントのURL（あれば）」を
教えていただけると、当日の話が濃くなります