◆ こんな方におすすめです

・一人人事／少人数人事で、相談できる相手が社内にいない
・評価制度や採用を整えたいが、何から手をつけるべきか分からない
・自分の進め方が正しいのか、第三者に壁打ちして確かめたい
・経営層に出す前に、HR施策の筋を誰かに見てほしい

◆ できること（壁打ちの守備範囲）
評価・報酬制度／採用・選考設計／オンボーディング／労務・制度運用まで、人事の実務全般に対応します。「これは誰に聞けばいいか分からなかった」をヒアリングし一緒に設計していきます。
まずはお試しの１時間から。

◆ 私の経歴
・約50名規模のベンチャーで、評価・報酬制度の改革を社労士と連携して設計・運用
・人材業界での営業・組織開発を経て、現在は事業会社の労務部に所属
・制度を「作って終わり」にせず、現場が回る形まで落とし込むのが得意です

◆ 進め方
事前に相談内容を簡単に共有いただき、60分のオンライン面談で論点を整理。
終了後に、要点と次の一手をテキストでお渡しします。

◆ こんな相談が多いです
・評価制度のたたき台を見てほしい
・採用がうまくいかない原因を一緒に切り分けたい
・人事として、次に何に時間を使うべきか相談したい