◆ こんな方におすすめです
•HR担当が1〜2名で制度整備が後回しになっている
∙経営層に説明できるレベルのHR資料を作る時間がない

◆ 私にできること
人事制度設計・HR施策の企画資料化・採用オンボーディング設計を専門としています。
「制度を作りたいがどこから手をつければいいかわからない」「雑に投げたものを形にしてほしい」という1人人事の方の右腕として動きます。

◆ 実績
∙評価制度・給与制度設計
∙労務セミナー設計・研修資料作成
∙離職分析・HRデータの可視化（職能別・勤続年数別の離職パターン分析）
∙人材派遣・採用コーディネーター経験6年

◆ 私のバックグラウンド
労務・総務・組織開発を横断し、給与制度改革・SaaS活用推進・AI活用PJを経験。人材派遣の営業〜コーディネーターとして現場感覚も持っています。
社労士のような法的アドバイスではなく、実際に制度を作り、組織を成長させていきたいと考えています。

こんなことできますか？
とお気軽にお問い合わせください！