雇用契約書や、労働条件通知書の作成は、御社にあったものできちんと作成しないと後々トラブルの原因となったり会社側に不利な内容となってしまう場合があります。

今まで労働条件の不一致で退職された方や労働基準監督署へ駆け込んだ方を幾度も見てきました。
原因は、雇用契約書や労働条件の通知がないため、従業員様の不安から来るものでした。

雇用契約書も正社員やパート、契約期間があるかないか等によって書式は変わります。
それぞれの従業員様の実態にあわせて作成することが非常に重要です。

そこで今回ご相談にのるのは、
人事労務関係業務に約15年携わり、現在顧問先の労務相談や社会保険手続きなどの代行も行っている労働法の専門家社会保険労務士が直接担当させていただきます。

以下の事業者様はお気軽にご相談ください！
・法人・個人問いません
・これから従業員を採用する予定がある
・社員を雇うことになった、又は雇う予定
・従業員はいるけど雇用契約書を今まで作成していない
・これから従業員を採用する予定がある
・雇用契約書や労働条件通知書の作成の仕方がわからない
・作成は自分でやるのでアドバイスだけして欲しい...etc