「採用しても、すぐ辞めてしまう」「なかなか応募が来ない」
そのお悩み、SNSで解決します！

医療・ヘルスケア業界は、資格があるからこそ転職へのハードルが低く、
採用コストが慢性的にかさむ構造にあります。
一方で、20代求職者の85%が転職活動中にSNSで会社を検索し、
89%がSNSを見て入社意欲が増したと回答しています。
だからこそ、医療・介護・セルフケア分野では特にSNSを採用に活用するのがおすすめです。

【このサービスが選ばれる理由】
❶ 現場を知っているからこそできる発信
担当するのは作業療法士（OT）と理学療法士（PT）の2名体制。
実際に医療・介護現場で働いてきたからこそ、求職者が「気になる」ポイント、職場の「伝わりにくいけど大切なこと」を言語化できます。

❷ 「バズらせる」ではなく「働きたい」と思わせる
ダンス動画や流行りのコンテンツではなく、
施設の理念・日常・スタッフの想いを丁寧に可視化し、
価値観の合う人材が自然に集まる発信設計をします。
フォロワーを増やすことが目的ではなく、採用につながる運用が私たちのゴールです。

❸ 実績に裏打ちされたSNSノウハウ
もともとビジネス界隈でのSNS運用を専門としており、以下の実績があります。

・SNSコンサルティング会社にて 60名以上へのコンサルティング実績
・16アカウントの運用代行実績
・フォロワー 2.7万→4.7万人への増加支援
・サロン系アカウントで 毎月満席を実現
・1投稿から1,000人以上のフォロワー獲得実績あり

このビジネス運用のノウハウを、医療・ヘルスケア業界の採用課題に特化して応用します。

【こんな施設・事業所におすすめ】

🏥 病院・クリニック
🏠 訪問看護ステーション
🌸 デイサービス・通所リハ
🎒 放課後デイサービス
🏢 介護・福祉施設
💪 ジム・ピラティス・セルフケア領域

【サービス内容】
※プランは別途ご相談のうえご提案いたします。

・発信設計・アカウント戦略の立案
・ハッシュタグ・プロフィール最適化
・投稿コンテンツの企画・制作（フィード・ショート動画）
・月次レポート・改善提案
・撮影

運用スタイルは2パターン
📌 HP型運用（採用目的に多い）……施設の魅力を伝える"採用ページ"としてSNSを整備。長く使える資産型の発信設計。
📌 長期運用型……継続的に投稿・改善を重ねながらフォロワーとの関係を育てる運用。
※どちらが合っているかはご相談のうえ決定します。お気軽にご相談ください！

【お申込み後の流れ】
①ヒアリングシートご記入・お打ち合わせ日設定
②初回お打ち合わせ
③ご契約
④お打ち合わせ（発信設計等ご提案）
⑤クリエイティブ作成
⑥ご提出・修正


【私たちについて】
株式会社IDEALs
Instagram・YouTube を中心としたSNS運用代行サービスを提供しています。
元理学療法士・作業療法士の2名体制で、医療・介護現場の視点を活かした運用を行っています。
「信頼」と「誠実さ」を大切に、クライアント様の課題に真摯に向き合います。
代表はリベシティ外となりますが、会員の〇〇が窓口となり、責任を持って対応いたします。

まずはお気軽にメッセージください😊