会社を辞めるのは、簡単です。退職届を出せばいいだけですから。

でも、出したらそこで会社とのご縁は終わってしまいます。

出す前に、今の会社の中でまだできることを、一度だけ一緒に探させてください。

それでも難しければ、そのときは他の道を全力で考えましょう。

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■ こんなタイミングの方へ

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【副業・独立を考えている方】

・副業でやっていることを本業にしたい。でも辞めるタイミングが分からない

・やりたいことはあるが、今の収入がないと家族を養えない

・会社に副業をどう伝えるべきか（伝えなくていいのか）分からない

・独立の話をしたら家族に反対されそうで、切り出せない

【辞めたいけれど、辞められない方】

・会社はつらい。でも家族のために辞められない

・メンタルも体力も限界に近い。でも我慢するしかないと思っている

・「甘えているだけかも」と思って、誰にも言えていない

【家族との時間を優先したい方】

・家族とのバランスを考えると、今の働き方は続けられない

・辞めるしかないと思っているが、ほかに手がないか知りたい

【介護が始まった／始まりそうな方】

・仕事を続けられるのか、見通しが立たない

・会社にどこまで言っていいのか分からない

【育休から戻る方】

・復帰後にやっていけるか不安

・時短のままか、フルタイムに戻すか決めきれない

【そのほか】

・定年、再雇用、役割変更。この先どう働くか決めたい

・何が引っかかっているのか、自分でもよく分かっていない

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■ 働き方を変える＝会社を変える、ではありません

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「働き方を変えたい」と思ったとき、多くの方がまず転職や退職を考えます。

でも私は、順番が逆だと思っています。

まず、今の会社の中で何かを変えられないか方法を探す。

それでも無理なら、外の環境を考える。この順番です。

社内で使える手を知らないまま辞めてしまう方が、本当に多いからです。


・部署異動、職種転換

・時短勤務、時差出勤、フレックス

・在宅勤務、勤務地の変更

・副業許可の申請（就業規則の確認と、通りやすい出し方）

・介護休業、介護休暇、看護休暇

・育児短時間勤務の延長

・役割や評価軸の変更（管理職を一度外れる、という選択も含めて）

・休職して立て直す

・定年後の再雇用条件の交渉

制度がある会社でも、使われていないことがよくあります。

社員が知らないか、言い出し方が分からないかの、どちらかです。

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■ 副業のこと、人事の側から話せます

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・会社に言うべきか、言わなくていいのか

・就業規則に何と書いてあれば大丈夫なのか

・申請したら、評価や異動に影響しないか

・独立を考えているが、いつ誰にどう伝えるのがいいのか

私は、その申請を受け取って判断する側にいました。

会社が副業のどこを気にしているのか、どういう伝え方なら通りやすいのか。

実際に見てきたことをお話しできます。

※就業規則は会社ごとに違います。最終判断はご自身の会社の規程に沿ってください。

※「会社に隠す方法」のご相談はお受けしていません。通し方のご相談として承ります。

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■ 私は、その制度をつくる側にいました

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人事・採用の責任者を10年務めました。仕事は、辞めていく人を減らすことでした。

採用した方がすぐ辞めてしまい、悔しい思いを何度もしました。

だから辞める方一人ひとりに理由を聴いて回り、

新卒の3年以内離職率を80%から30%以内まで下げています。

分かったのは、辞める理由のほとんどが「もう限界だった」ではなく、

打つ手を知らなかっただけだった、ということです。

面接・面談は累計2000名以上。似た場面をたくさん見ています。

それでも「外に出る」が答えになることはあります。

そのときは全力でそちらを一緒に考えます。

私は転職エージェントではありません。求人も紹介も持っていません。

あなたが辞めても辞めなくても、私の収入は変わりません。

だから、どちらの結論でも同じように一緒に作れます。

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■ 60分の使い方

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1. そのまま話してください（約20分）

まとまっていなくて大丈夫です。順番もいりません。整理はこちらでやります。

2. 今の会社の中でできることを並べます（約25分）

使える制度、まだ試していない手を洗い出します。

それをいつ、誰に、どう切り出すかまで具体的に。

そのうえで、辞める・独立する選択肢も並べて比較します。

3. ご自身で決めてください（約15分）

選択肢を並べたうえで、次の一歩を決めましょう。

材料があれば自分で決めることができます。

自分で決める、決断する爽快感を味わいましょう。

面談後に、話した内容と決めたことをまとめたメモをお送りします。

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■ いただいた声

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「今の職場でまだやるべき事、できる事があると気づきました」　　子育て中の30代パパ

「パートか正社員かで復帰を考えてましたが、個人事業主も選択肢に入れます」　　　50代専業主婦

「年齢的に次の挑戦を諦めていましたが、できる方法を探します」　　60代年金受給中の紳士

「看護師になりたい気持ちに気づかせてくれてありがとう」　　30代 転職希望の女性

「上司との関わり方に悩んでいましたが、自分から働き方を変えてみます」　　50代管理職の女性

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■ 料金

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【はじめての相談】60分 3,000円

【2回目以降】60分 5,000円

稼げ祭に合わせた、リベシティの方限定の価格です。

はじめての相談は先着5名まで。2回目以降の価格は9月末までとさせていただきます。

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■ ご注意

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・転職エージェントではありません。辞めることを前提にしていません

・お話しした内容は守秘義務に基づき、一切外に出しません

・制度の適用可否は会社ごとに異なります。就業規則の解釈は会社や社労士にご確認ください

・1回ですべてが解決するとは限りません。ただ、何かヒントは持ち帰っていただけます

・こちらから継続を勧めることはありません