求人票、伝え方で“応募ゼロ”が変わるかも？

採用心理に基づいたリライトで、あなたの求人が届く文章に。
「とりあえず書いて出してみたけど、全然応募が来ない……」
そんな悩みを抱える方へ。

元転職エージェントの法人営業として1,200件以上の求人をゼロから記載し、
自身も転職経験のあるえみりーが、求人票をリバイスします✨

■えみりーについて
人材紹介会社で通算1,200件超の求人票を書き、経営者・人事責任者400名以上の皆様と対話してきました。
仕事で大切にしていたことは「会社」と「求職者」の出会いを創り出すこと。

実は、求職者からみると
・本当にこの会社、応募しても大丈夫かな…？
・○○業界ってちょっとよく分からないし、受けるのやめておこうかな。
こんな小さなハードルで「応募しない」という選択になることが本当に多いんです。

こんなスレ違いを「求人票の表現を少し解消する」だけで、思ったより応募が増える。
興味をもって「会ってみよう！」と思ってくれる方が増える。
そんな求人票に仕上げることを強みにしています。


■私の強み
✔ 仕事内容を、未経験者にも伝わるように言語化
✔ 会社の雰囲気や育成方針を“魅力”として打ち出す構成
✔ 他社との違いを見える化し、応募意欲を引き出す言葉選び

「毎回コピペで出している」
「他社との差別化ができない」
といったお悩みも、求職者心理をふまえた視点で解決します。

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✅ 特徴・強み
　•大手求人媒体の掲載実績あり
　•単発プランのみ対応（初期コストを抑えたい企業にも）

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✅ 対象となるお客様
　•求人票を書いたことがほとんどない
　•未経験OKで募集したいが、魅力が伝えられず困っている
　•求人サイトに出しても「読まれているのに応募がない」

✅サービス提供内容
・ベースの求人票がある前提で、当方でご依頼者さまとの状況&ニーズ調査の上リバイスを実施する形となります。
・1求人あたりの単価となります。


■ご留意事項
・ハローワーク求人の場合、制約条件が多いため当スキルマーケットの内容ではお力添えが難しい可能性があります。
（ハローワーク求人の場合、別途スキルマーケットの立ち上げを検討いたします。まずはDMでご相談ください）