★結論
　・昇進すれば可能
　・良い会社に転職すれば可能
です。

私が、介護士が小金持ち山を目指すのが難しいと思っている要因は3つ。（不可能とは言いません）
　①シフト制であり、決まった時間・曜日を捻出しにくい。
　②スキルが特殊であり、活かしにくい（気になりやすい）
　③体力・気力勝負である。

これらの問題は、全てリーダー・主任・副施設長・施設長へとなっていくにあたり解消されます。

「リーダーの給与って割に合わないし」
「施設長っていつも忙しそう」
「私には向いてないかな」

・・はっきり言いますが、それを言う人はそもそも副業も小金持ち山も資産形成も無理です。
その気になって頑張ればなれる役職者すら億劫な人に、両学長のいう「時間を見つけて副業」なんて夢のまた夢ですよ。（まぁ、役職者が忙しいってのも、実はほぼほぼ嘘なのですが・・）

副業も大事ですが、重要なのは「本業」です。先ずは本業での収入を増やし、生活を安定させてゆっくり副業に励みましょう。

本スキルマーケットでは「リーダー・施設長になる方法」を個別事例でお聞きしてご相談にのらせて頂きたく存じ上げます。
世渡り大事。私流「世渡りアドバイス」をお伝えします。
※お聞きした個人情報は一切、口外致しません。

[価格に関して]
目安として、1か月単位でのサービスとなります。
現実的に、リーダーになるには組織の動きも含めて半年～1年の時間がかかる場合も想定されます。
その為、
　①1か月間は相談し放題
　　（考え方の浸透にかかる時間。最大連続3か月。追加料金は1か月毎に同額）
　　（4か月目以降は少し時間置いて、その上で一人で難しそうなら再度サービス実施）
　②キャリアアップ転職の相談の場合はゴールが見えてくるまで。（3か月以上かかる場合は追加料金。要相談）
という基準で期間を定めさせていただきます。